Какие шансы у молодого специалиста на трудоустройство

Согласны ли работодатели принимать на работу выпускников вузов?

Данный вопрос является очень актуальным для людей, которые заканчивают учебные заведения, а также для их родителей. Каждого студента интересует вопрос, а сможет ли он по окончанию вуза найти работу по специальности? Как показывает практика, гораздо большим спросом пользуются кадры, которые уже имеют опыт работы в какой-либо сфере. Но, все же остаются такие фирмы и предприятия, которые не отказывают молодым специалистам в трудоустройстве.

Почему предприятия отдают предпочтение именно неопытному персоналу?

Большинство людей считает, что найти работу по специальности не имея никаких связей и договоренностей практически невозможно. Это вовсе не так. На сегодняшний день существует немало организаций, которые хотят принимать на работу именно молодых специалистов, которые только получили диплом. На это у них есть ряд своих причин, например:

• Молодые специалисты согласны работать на меньшие зарплаты, нежели люди, которые уже имеют опыт работы. То есть, выпускник вуза согласен работать за меньший доход, выполняя при этом все возложенные на него обязательства.
• Выпускника вуза гораздо проще обучить какому-либо специфическому виду деятельности. Когда у человека нет определенных навыков, его гораздо проще обучить выполнять работу именно так, как требуется именно в этой организации.
• Большинство выпускников дисциплинированы, и подходят к выполнению своих обязанностей с очень большой ответственностью. Таким образом, они пытаются проявить себя с хорошей стороны, как можно быстрее разобраться в своей работе, а работодатель при этом в очень сжатые сроки получает готового специалиста.
• Существует ряд должностей, работать на которых не захочет ни один опытный специалист. Такая работа в самый раз подходит для человека, который только получил образование, и стремится начать свою карьеру.

На какие должности работодатели готовы принимать выпускников вузов.

Как показывает статистика, за последние годы видно, как существенно отличается спрос работодателей на определенные должности, и количество специалистов, выпускаемых вузами по данному профилю. Рынок труда перенасыщен специалистами, на которых нет спроса, но при этом не хватает действительно востребованных кадров. Например, работодатели готовы принимать людей на такие должности, как торговый агент, офис – менеджер, экономист, юрист, менеджер по продажам, психолог, кондитер, медицинская сестра, и тому подобные вакансии.