За что мы платим вузам?

Сейчас платное образование, тем более высшее, совершенно никого не удивляет и оплата за образование — суровая реальность нашего времени. Ив даваться в подробности относительно рассуждения о правильности или неправильности данного события, можно бесконечно. Однако хотя платное образование не для кого не является секретом, все-таки хочется знать за что платятся деньги университетам? Вот ответ на этот вопрос стоит понимать правильно. Ведь речь идет не столько о затраченных денежных средствах на обучение своего ребенка (хотя это конечно не мало важно), сколько о качестве и конечном итоге образования от которого зависит судьба студента.

Оплатим за «корочку» или за престиж?

Некоторые считают, что оплата в университет поступает за «корочку» о получении высшего профессионального образования, за наличие диплома от известного университета. И это правда, но не полная. Ведь просто «корочка» или диплом из известного университета, сами по себе не имеют никакого значения. В итоге возникает вопрос — так что же действительно ценно и важно?

По мнению директора из Новосибирского филиала Экономико-Юридического института города Томска, Константина Тараленко, «высшее образование является системой знаний, навыков и умений, способствующих повышению мыслительных процессов. В общем виде, высшее профессиональное образование является уникальным интеллектуальным продуктом, обладатель которых получает возможность использования профессионального, карьерного и материального роста вместе с самореализацией, воплощением своих мечтаний в реальность. И вот за это и поступает оплата в университет.

Платить, так за знания!

Современные отечественные университеты уделяют особенное внимание затрачиваемому на обучение времени, скорости достижения поставленных результатов в процессе обучения, которые важны и до и после него. От правильно организованного учебного процесса зависит полнота полученных студентами знаний и, соответственно, решение вопросов об удачном нахождении рабочего места с высокой заработной платой и дальнейшими перспективами. Ответ на эти вопросы очень важен, т.к. от них зависит правильность выбора учебного заведения, в условиях сложившейся рыночной ситуации с высокой степенью неопределенности.

По результатам проведенным компанией ТСК исследованиям по теме «критерии по которым работодатели выбирают сотрудников», известно, что почти сорок процентов работодателей нанимают на работу сотрудников исходя из опыта и знаний, а двадцать шесть процентов в соответствии с рекомендациями. Причем по рекомендациям выбирают не только специалистов юридической направленности.

Поэтому определившись с профессией, уделите особое внимание выбору университета. Это особенно актуально если за обучение в нем предполагается платить.